《组织行为学》作业二2

二、多选题
1. 德鲁克提出，要想设计个良好的组织结构，必须遵循的步骤为（ABCD）。
A. 要从期望的结果出发进行组织
B. 确定为了实现目标而必需的主要活动
C. 确定哪些活动应组合在一起
D. 确定决策的职责和权力
2. 信息沟通必须具备的要素有（ABCD）。
A. 传递信息的渠道
B. 信息源
C. 受寻者
D. 传递的信息内容
3. 个性的基本特征包括（BC）。
A. 稳定性和可变性
B. 独特性和共性
C. 生物性与社会性
D. 自主性和消极性
4. 横向划分是指将工作分门别类划分为多项专门工作并建立相应的只能部门单位。划分的方式主要有（AB）。
A. 以职能划分
B. 以程序划分
C. 以地区划分
D. 以人或物划分
5. 影响工作满意的原因有（ABCD）等。
A. 报酬
B. 工作本身
C. 管理
D. 工作条件
6. 变革的事物可以划分为以下领域（ABC）。
A. 观念变革
B. 结构变革
C. 制度变革
D. 基本的行为变革
7. 工作满意调查的意义有（ABCD）。
A. 为管理者提供员工工作满意的满意总体水平
B. 促进组织内成员之间的更好沟通
C. 改善管理者与员工双方的关系
D. 工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法
8. 群体结构的主要维度有（ACD）。
A. 角色
B. 纪律
C. 规范
D. 地位
9. 组织体制一般分为（ABD）。
A. 首长制和委员会制
B. 层级制和职能制
C. 中央制和地方制
D. 集权制和分权制
10. 地位的确定主要要素有（ABD）。
A. 继承—成就
B. 等级—职能
C. 职位—个性
D. 显示—潜在
11. 组织文化的特征体现在（ABCD）等。
A. 导向性
B. 规范性
C. 约束性
D. 凝聚性和融合性
12. 组织文化的副作用主要表现为（ABC）。
A. 变革的障碍
B. 多元化的障碍
C. 兼并和收购的障碍
D. 实现组织目标障碍
13. 荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（ABCD）。
A. 我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响
B. 使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在
C. 个性在一定时间内使稳定的
D. 荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成
14. 可以通过（ABCD）来克服变革的阻力。
A. 沟通和参与
B. 支持和谈判
C. 操纵和收买
D. 强制
15. 工作认为关系包括（ABCD）。
A. 独立的工作认为关系
B. 相互依存的工作认为关系
C. 团体的工作认为关系
D. 从属的的工作认为关系
16. 下面哪些是群体决策（ABC）。
A. 头脑风暴
B. 名义群体技术
C. 德尔菲技术
D. 辨证决策法
17. 沙因认为文化由以下（ABC）相互作用的层次组成。
A. 精神层
B. 物质层
C. 支持性价值观
D. 基本的潜意识假定
18. 下面哪几项是属于阿吉里斯的“不成熟——成熟”理论认为的人在成长过程中发生的变化的ABCD（）。
A. 从婴儿的被动状态发展到成人的主动状态
B. 从婴儿的依赖他人发展为成人的相对独立
C. 从婴儿时期只顾及当前发展到成人时期有长远的打算
D. 从婴儿时期的缺乏自觉发展为成人的自觉自制

到课本上找 很全 不过我觉的有些题目有点偏 不易做啊