劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同法规定，工资不能低于当地最低工资标准，加班费也应该按不低于最低工资标准计算，各地标准不一样，可以查一下你所在地区的最低工资标准是多少。
按合同约定办，签字等同于认可
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