你当时谈的5000元月薪，如果没有任何的OFFER或者录用意向，薪资方案表等书面证据，只有口头约定，那你要维权的难度是相当大，怪就怪当时没有留书面记录，所以，建议你尽早找老板把合同签了，并且按照当时的约定，把工资标准写入合同里面。
如果对写入合同中的工资跟前面谈的有差距，我建议你趁早走人，这样的公司言而无信，只会耽误了你。
最后，你对日均工资的算法不对哦，5000月薪，折算日工资，要除以当月的工作日，而不是全部天数，假如2月份工作日只有20天，那日薪应该5000除以20，得到250。具体你上了多少天班，乘以出勤天数，就是你应得的工资。
没有证据，口头约定，他不承认你没办法。就当缴学费了吧，快按约定把合同签了，以后就有证据了。
当初来面试的时侯，和主管淡好一个月4500担任丝印工，我上了十天班后，签劳动合同和我有差距，只有辞职，公司强行按他公司给我计算工资，合理吗？
不要做了 最后还会坑你的 当教训吧
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