十一假期法定几天假？

按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。\x0d\x0a至于一般工厂会放几天，由工厂根据自身实际情况决定；但是，如果工厂国庆节期间安排员工加班的，应当依法支付加班工资。\x0d\x0a\x0d\x0a国庆放假7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。\x0d\x0a10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。\x0d\x0a\x0d\x0a节假日期间的加班工资计算方法为：\x0d\x0a法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资\x0d\x0a节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%\x0d\x0a公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资\x0d\x0a公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。
至于一般工厂会放几天，由工厂根据自身实际情况决定；但是，如果工厂国庆节期间安排员工加班的，应当依法支付加班工资。

国庆放假7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

节假日期间的加班工资计算方法为：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

国庆节的假日调整至七天，自10月1日至10月7日。

1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

2、法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

3、按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用"月计薪天数"(21.75天)代替此前的"月工作日"(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

4、自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。

5、除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。