试用期超过两个月没有签劳动合同我当天口头说辞职，可以吗？

在职场中，很多员工在试用期结束后都没有签订劳动合同，这给员工的权益保障带来了一定的风险。如果试用期超过两个月没签劳动合同，员工当天口头辞职是否可行呢？下面让我们一起来了解一下。
1. 双方应当签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为存在劳动关系。因此，试用期超过两个月没签劳动合同，员工可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，并要求用人单位尽快签订。
2. 口头辞职存在法律风险
如果员工试用期超过两个月没签劳动合同，当天口头辞职是存在法律风险的。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提出辞职应当提前三十日告知用人单位，或者依照劳动合同的约定告知。如果员工当天口头辞职，用人单位有权拒绝接受辞职，并要求员工履行合同义务。
3. 建议提出书面辞职
如果员工试用期超过两个月没签劳动合同，想要辞职的话，建议以书面形式提出辞职申请，并注明辞职原因和辞职日期等细节。这样可以避免口头辞职带来的法律风险，也可以保留相关证据，有利于员工维护自己的合法权益。
总结：试用期超过两个月没签劳动合同，员工当天口头辞职是存在法律风险的。建议员工以书面形式提出辞职申请，并注明辞职原因和辞职日期等细节。用人单位应当与员工签订书面劳动合同，保障员工的权益。如果用人单位拒绝签订劳动合同或违反相关法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

根据中国劳动法规定，试用期最长不得超过六个月。如果您的试用期已经超过两个月但没有签订劳动合同，那么您可以向用人单位提出书面申请要求签订劳动合同。如果用人单位不同意签订合同，您可以向当地劳动监察部门投诉。
至于您当天口头辞职是否有效，需要根据具体情况来判断。如果您的口头辞职已经得到了用人单位的确认，并且用人单位同意您的离职，那么您的离职是有效的。但是如果您的口头辞职未经用人单位同意，或者用人单位不同意您的离职，那么您的离职可能会被视为无效。建议您与用人单位协商解决。

如果你还想要回你的工资那你就拨打劳动局电话。已经工作两个月，没有发工资，你要有在公司上班的证据，比如监控录像。可以口头提出离职，他不会要求你赔偿的。