管的不严实际上就是环境相对还宽松。这也是一些建筑、文化公司的现状。如果公司没有严格公示、执行或明确休息时间，你个人也不要对公平机制看的过严，别人怎样那是他的事，在你能完成工作量的前提下，你可以选择弹性较大的休息时间。比如你把一个星期的工作完成了，公司还不按劳分配，那显然你要对得起自己，做完事就可以走了。
正常双休，朝九晚五啊，特殊行业除外
