告诉你怎么办听好，首先你要准备好当时签的合同上面应该有注明神马时间发工资的，然后再准备好拖欠工钱的证据，比如银行对账单之类的，最好多联系几个人一起准备，还有找老板要钱的录音之类的辅助证据，然后先去把证据复印几分，去建设局讨薪办如果那里不给解决就去劳动局的劳动仲裁要求那里仲裁，记住问你要证据的时候给复印件，原件自己留着录音也是自己留一份，以防万一老板有关系找人把原件咔嚓了到时候仲裁和稀泥倒霉的还是你！不要去拦这个那个你拦着人家不让人走限制了人家自由那是非法拘禁犯法的，不要去派出所了公安机关不处理劳资纠纷的！
不要去售楼处，去找哪个部门我忘记了，就是每个区委行政大楼里都有类似讨薪办那楼的监管部门，你一打听就行，一告一个准，一分钱也不用花，打114详细问一下运气好也能问出是哪个部门管和电话。
劳动者索取劳动报酬应当通过合法手段。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
那是你的权利，也是你唯一的途径
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