我第一个月是试用期，我刚过一个月零四天，不想在那上班了，听这个厂里得人说，要提前一个月写辞职报告才

其实有的厂规定是可以自离的，而且自离也不扣工资，就是发得晚一些。你可以去问问你们厂里有这样的规定吗？但是从法律角度上来说，如果过了试用期，一般是要提前一个月的，但是如果厂方 存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第一，首先要了解员工擅自离职的原因，如果用人单位有违法用工行为，员工有权单方解除合同；第二，要视用人单位的规章制度，如何对擅自离职员工的处理规定，只要不违反相关法律法规。第三，如果属于第一种情况，员工仍有权获得补偿，如属第二种情况，在根据公司内部规定包括赔偿因擅自离职导致公司的损失处理后，有权获得剩余的劳动报酬。这个首先应该看你和工厂有没有签订过合同，如果没有签订合同的话直接去问主管怎么办理离职手续，按流程去办就好了。如果不给工资可以直接劳动局申请劳动仲裁，试用期一个月也是辛苦钱吗

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果你不需要办理啥手续，工资啥的都结好了可以直接走人哈。如果用人单位有上面的行为，你可以解除劳动合同并且要求赔偿。

不要