第一批进入华为的90后，在任正非的35岁策略之下能存活多少？

我认为大概是3-5年吧，但肯定也有完全认可华为的文化，愿意跟着华为一直干到35岁退休的90后。

职场我们都知道跟年龄有很大的问题，假设1个人在20岁左右进入一个公司，然后奋斗了十几年后，到了35岁就被公司裁员掉了，说起来也有点可悲。

但是实际上职场不正是如此，20多岁的人正是激情和状态都非常饱满的时候，35岁的人大多已经成家立业，上要兼顾职场，下要兼顾家庭，所以很多企业并不太想要35岁以上的员工。

网上更是传华为将辞退35岁以上的老员工，其实不仅仅是华为，大多数公司都是如此的。这也是职场的一种规则吧。

那么这种做法对于90后又会产生怎样的反应呢？因为90后喜欢自由，富有创造力。甚至很多人都喜欢自己创业，那么90后对上华为的35岁策略又会如何？

我觉得肯定会成就一批人，也会淘汰一批人。因为90后是热爱自由的一批人，为了他们内心的理想，他们可以彻夜加班，所以他们一般自己创业的可能性也比较大。

职场大概3年左右的时间会决定一个人的去留，所以他们要不就留下来奋斗到底，要不就是出去创业，所以我预测大概也就是3-5年的人，会有一批人离开，开创自己的事业。

但是也不排除有愿意跟着华为一直干到35岁退休的，所以这个也是根据个人情况的不同而定的。