1、即使是第一天上班，双方存在雇佣关系，无论是书面、协议的、口头方面都算是。这个事情很明显他就是在你这边打工，而且是在工作期间发生的事情，可以算是工伤；
2、工伤赔偿是根据《工伤保险条例》来计算：
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
你好，这种情况仍是属于工伤的，要承担相应的赔偿责任。
完蛋了
你等着赔偿吧
算你公司倒霉
新工伤条例下
起码赔偿 10-20年的工资
首先是工伤认定问题，认定是否属于工伤，法院是没有权利认定工伤的。
其次，如果是工伤按照工伤保险法律支付，单位实行人道救助；如果不是工伤，单位承担的是过错责任，就看单位存在的过错而承担相应的责任。要赔多少的话，就要按照相关的法律来计算，选择工伤保险或者人身损害赔偿计算的法式和结果是不一样的，而且要结合当地的生活水平和具体的情况来计算，所以说要赔多少是有法律说了算。
再次，就看能否认定是工伤，这你要找专业的法律人士帮贵公司处理；万一不是能认定工商就要看对方的要求和贵单位能支付数额相差有多大，如果可以协商解决，尽量协商解决，当然如果没有共同点那就由法律说了算吧，这样贵公司也得请一个专业的律师来帮忙咯！
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