正所谓新官上任三把火，但是我觉得这个火应该烧得恰到好处，如果过于猛烈的话，对于自身来说也会造成影响，因为在一个单位里面，无论是任何的职位都需要得到同事的认可，工作氛围是非常重要的。
当空降一个岗位之后，如果是管理者，那么首先就是对于公司的一些人员架构，作出基本了解，对于一些违法公司制度的小毛病，要做出一一的指正和改进。然后就需要自己丰富的阅历和睿智的头脑，和同事们一一的进行交流。这样做是为了能够了解每一个人的性格是什么样的，以及他们的工作能力是否能够胜任现在的岗位。
发现那些毛病大的员工就要杀鸡给猴看，所以我觉得这就是新官上任的三把火，在烧这三把火的同时，也要团结整个团队，用自己的钱请大家出去团建。当然还是要留有几位心腹，不要让单位所有的人都把你作为假想敌，如果那样的对待自己也干不长，当有一点点风吹草动的时候，就果断的将对方的核心去掉。
所以说职场和战场一样，表面上风平浪静，实则暗涛汹涌，勾心斗角，如果说你过于心慈手软，那么就注定会被淘汰。人不为己，天诛地灭，凡事也应该站在自己的职位去处理事情，站在别人的立场去考虑问题，这样才是合格的领导，在员工心里才会树立威信。
那就显示出不凡的能力，其次就是一开始不需要太过严厉。
通过一件事情展现自己的能力，告诉大家，你有能力胜任这个职位。
先提出自己的方针和要求，然后慢慢的了解机关的每一个人
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