工资分两部分发，一部分打卡里，一部分发现金，走小帐。现在在走法律程序，想证明我的工资，怎么办？

用工资条证明。用人单位分两部分发工资，但工资条一般只有一张，工资条上面的金额是两部分工资的总和，工资条可以作为你实际工资收入的证据。

用劳动合同证明。如果劳动合同上约定的工资是你的实际工资，则可以用劳动合同来证明你的实际工资收入。

其他书面证据。比如，有些企业用动态书，或者内部联络单，或者定薪单，作为在企业内部（通常是人事部门、财务部门、主管领导等）传递的书面证明，这种书面证明通常也会给劳动者一份，不过有些单位不给。

证人证言。同部门的同事，如果互相知道各自的工资，以及分两次发工资的事实情况，可以作为旁证，证明你的实际工资收入。

扩展资料：

如果另一部分在当月就可以发放，那么在最后全部发放结束时，再按正常的核算方法做会计分录，工资表全部签字后做附件。

借：应付工资

贷：银行存款

其他应付款——公积金、社保金等

如果另一部分不在当月发放，或者说发放时间不能确定，那么工资表上，领取了工资的人员前后，作为凭证附件。另外写份说明，说明应付多少，实付多少，同时作为附件。

借：应付工资

贷：银行存款

其他应付款——公积金、社保金等

其他应付款——未付工资

以后补发未付工资时，开具付款凭证，领款人签字后作为凭证附件

借：其他应付款——未付工资

贷：现金或银行存款

参考资料：百度百科 工资条

　　1、用工资条证明。用人单位分两部分发工资，但工资条一般只有一张，工资条上面的金额是两部分工资的总和，工资条可以作为你实际工资收入的证据。
　　2、用劳动合同证明。如果劳动合同上约定的工资是你的实际工资，则可以用劳动合同来证明你的实际工资收入。
　　3、其他书面证据。比如，有些企业用动态书，或者内部联络单，或者定薪单，作为在企业内部（通常是人事部门、财务部门、主管领导等）传递的书面证明，这种书面证明通常也会给劳动者一份，不过有些单位不给。
　　4、证人证言。同部门的同事，如果互相知道各自的工资，以及分两次发工资的事实情况，可以作为旁证，证明你的实际工资收入。

　　劳动者可以将不入账的部分提供工资签收单，打卡的部分提供银行交易单。
　　一般用人单位通过银行转账的方式进行发放工资的时候，工资金额达到3500元以上的，都应当缴纳个人所得税的，用人单位通过部分银行转账，部分现金的形式进行发放工资，用人单位是在逃避税收，劳动者可以向当地的税务部门进行举报。

我现在也遇到了这个问题，万恶的台企，现金部分的签收单在公司手里。工资条不发，只给我们在她电脑看一眼。1月和2月的，我有录音。就怕她不承认。