我们认为这个的难度比较大
因为劳动合同不同一般的民事合同，民事合同成立以后不履行的是要按照合同约定承担违约责任，或者要赔偿损失的。
但是劳动合同如果说合同中没有关于公司违约的约定，要追究公司的责任是不行的。而且按照新的劳动合同的法的思路，劳动关系自实际用工的时候才建立，但是你现在都还没有去上班，根本也不存在实际用工的问题，所以要以劳动关系向他们追究责任难度很大。
浙江东辰律师事务所01号咨询员
我觉得是可以的，至少也应该赔一个月的工资吧（纯个人意见）
就算不是劳动关系，至少也是合同中的要约与承诺吧。
更何况你手上有那份有工资、岗位职责、要求你辞职的传真件。
当然困难是有的。
可以，打官司告他们！
应该可以告他们的
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