我也是做管理工作十多年的，通常逼走人的手段，无非是多找茬，就是让你心情不爽，憋久了你自然会走人。如果平时工作中，你那厂长如果像是有针对性地对你要求特别严时，你就应该要注意了。
如果你那公司不是很正规的话，你提出辞工就可以走人，将工资条或工卡之类的带着身边（最好有考勤记录），不要扔了或交给厂里，与厂长谈好什么时候领工资就行。如果正规的话，你最好还是提前一个月书面申请辞工，因为人家也是按程序办事。
如果他扣你工资不发，你可以申请劳动仲裁，仲裁不了的，可以打官司。其实打劳动官司没什么大不了的。我相信一般的厂长，不会因为这点事将闹到仲裁甚至打官司。你要走人，他只是批了而已。毕竟闹大了，于他也不利。
完全不用理他，只要你认真做好自己的 工作，为什么非要自己辞职，这样连补偿金都拿不到。8年的经济补偿是8个月。
好好看看与鞋厂签订的劳动合同时怎么规定这类问题的。
直接说不干了吧
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