人事应该做些什么

　　人事工作其实是很程序化的工作，一开始接触的时候会碰到一些问题，时间长了，就会很得心应手。其实，每一个单位的人事工作或多或少都是有一点区别的，最重要的就是首先弄懂该公司的人力资源管理制度。就我门公司的一些人事工作给你介绍一下，希望对你有帮助：

　　1.招聘：首先需求部门填写补员/增员申请表，逐级领导审批后，选择招聘渠道，确定是内部选拔还是外部招聘，接下来发布招聘通知 ，接待应聘人员，组织填写登记表，安排需求部门负责人对初选合格人员面试，通过者介绍公司的工资待遇、福利补贴等内容，双方同意后，办理入职手续。
　　2.培训：按照培训制度，对新进员工进行培训，首先由人事部门对新近员工进行企业文化、组织结构、规章制度等有关公司基本层面的培训，然后，人事部门安排用人部门对其进行岗位培训，主要是工作流程、安全知识、操作规程的培训。最后，由人事部门对其进行培训期考核，决定是否录用或延长试用期。在职培训，由人事部门安排计划表，组织进行。
　　3.考核：每个企业的考核办法、采用的考核工具各异，公司的人力资源管理制度应该有详细规定。
　　其他的还有，工资表的制作与发放。社会保险交纳。员工激励。等等。
　　有问题给我E-mail：xuefeng215@163.com

1.招聘：首先需求部门填写补员/增员申请表，逐级领导审批后，选择招聘渠道，确定是内部选拔还是外部招聘，接下来发布招聘通知 ，接待应聘人员，组织填写登记表，安排需求部门负责人对初选合格人员面试，通过者介绍公司的工资待遇、福利补贴等内容，双方同意后，办理入职手续。
2.培训：按照培训制度，对新进员工进行培训，首先由人事部门对新近员工进行企业文化、组织结构、规章制度等有关公司基本层面的培训，然后，人事部门安排用人部门对其进行岗位培训，主要是工作流程、安全知识、操作规程的培训。最后，由人事部门对其进行培训期考核，决定是否录用或延长试用期。在职培训，由人事部门安排计划表，组织进行。
3.考核：每个企业的考核办法、采用的考核工具各异，公司的人力资源管理制度应该有详细规定。
其他的还有，工资表的制作与发放。社会保险交纳。员工激励。等等。

呵呵。新开的公司已经录用你了？恭喜
你之前做人员工作，这是录用你的原因。
新开的广告公司，应该是人事各个模块都要做到，初期的工作是招聘，培训新员工，公司规章制度，考勤，工资制度等的拟定，考勤(包括病假，婚假，产假等等的统计）跟工资的计算等
公司有规模之后，大概人员多起来，就涉及到你本行了，有员工关系。另外人力资源计划（近期跟长远）等等
我想那时候，你就自己了解更多了
祝好！

人力资源管理基本职责:
职位分析,招聘,培训,薪酬绩效,福利保险,人事档案.