在私人企业打工在宿舍上班前发现人突发心梗死亡单位该怎样赔偿

不予赔偿。
工人上班前在宿舍突发心梗死亡，属于突发疾病死亡，不是工伤；不是工作时间和工作岗位突发疾病死亡，也不能视同工伤。
工人上班前在宿舍突发心梗死亡，企业没有过错，不存在侵权，不承担赔偿责任。
工人上班前在宿舍突发心梗死亡，应当按照因病死亡处理，企业参加了养老保险的，由养老保险基金支付丧葬费和抚恤金；没有参加养老保险的，由企业支付丧葬费和抚恤金。丧葬费和抚恤金的标准，国家没有统一规定，由所在省、直辖市、自治区规定。
《社会保险法》
第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

这要看看具体情况，看看公司是不是有过错。如果有过错，公司需要承担责任，至于具体赔偿，那真要看了案情，结合医学报告才能下结论。
正常情况下，如果只是在公司宿舍，不是上班时间，也不在工作场合，而且是突发心肌梗死，这应该不属于工伤死亡。
可以申请工亡认定，至于能不能认定，那要看案情。有没有更详细的情况，比如他算不算在岗，有没有劳动合同，什么性质的工作，是否需要完成一定项目……

不属于工亡，没有赔偿。

没有责任，单位没义务监督其是否身体健康

没有赔偿，出于人道给点安慰金!