老板辞退我们，我们应该和他要多少钱，

案例一张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同，期平均月工资为8000元。7 d& G: I9 Q4 i1 H0 `
案例二张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。3 N( e T2 Z: b& @
案例三张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为10000元。
案例四张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任解除合同，其月平均工资为10000元。（注：2008年某市职工月平均工资的3倍为9876元）
一、经济补偿金的基数
由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动合同法》则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二月，简而言之为“3倍+12月封顶”。因此，在不同情况下经济补偿金的基数有所不同：
1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。. k( O% Z! K, @/ _
2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。* {" ^0 u: x' L2 w q
二、经济补偿金的年限: c* i5 ~5 {" P& E: ?
“以前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶，“以前规定”对法定情形进行12个月的年限封顶，而《劳动合同法》只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶，所以只需看基数封顶情况即可。具体的讲，如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，同时也不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算；但如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形时，《劳动合同法》实施前的经济补偿年限要按照以前的规定计算；2008年1月1日后的工作年限按照《劳动合同法》的规定并入计算。
三、案例解析：

本帖隐藏的内容
（一）案例一属于经济补偿金的基数和年限均未遇到封顶的情况。这一类型包括的法定情形主要有：) P8 Q# n; _! I8 B! s3 ^5 u
1、医疗期满解除；2、客观情况变化解散；3、经济性裁员；4、企业破产解散
经济补偿金的计算：
经济补偿金的基数：8000元& ]& P7 `4 J7 Y: ?" ]/ u
经济补偿金的年限=1988.1.1-2009.4.30=21年4个月（按21.5个月计算）
经济补偿金：8000元×21.5个月=17.2万元
（二）案例二属于按照“以前规定’要进行年限封顶，而按照《劳动合同法》规定由于劳动者工资未超过职工平均工资的3倍，因此对基数不封顶的情形。此时，按照新法、旧法的标准分段计算，然后两者相加即可。这一类型包括的法定情形主要有：- P; ~/ n7 y2 z3 v6 y I& h
1、协商一致解除；2、不能胜任解除；3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；4未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
经济补偿金的计算：% h" i5 _' P+ C9 H" Y2 R. ^
经济补偿金基数：8000元0 O8 X5 X; U$ P7 H4 \3 J2 l8 I
经济补偿金年限：12个月（2008前）+1.5个月（2008后）=13.5个月
经济补偿金=8000元×13.5=10.8万元
（三）案例三属于尽管不符合“以前规定”封顶的法定情形，但符合《劳动合同法》3倍+12月封顶的情况。这一类型与案例一的法定情形类似，但要同时满足劳动者工资符合3倍封顶的条件。
经济补偿金的计算：
2008年前经济补偿金数额：20个月×10000元=20万元
2008年后经济补偿金额：1.5个月×9876元=1.4814万元
经济补偿金总额：20万+1.4814万=20.4814万元
（四）案例四属于既符合“以前规定”封顶的法定情形，又符合《劳动合同法》3倍+12月封顶的情况。这一类型包括的法定情形与案例二相似，但要同时满足劳动者工资符合3倍封顶的条件。% j {2 S+ K4 \4 ~/ @- l
经济补偿金的计算：2 E/ N0 R: Y4 V% b; q
2008年前经济补偿金数额：12个月×10000元=12万元
2008年后经济补偿金数额：1.5个月×9876元=1.4814万元" I+ o5 Z) K! e; R* [
经济补偿金总额=12万+1.4814万=13.4814万元# o( o

要看是因为什么原因辞退你们的，还有就是你们合同约定的工资标准等。

【1】老板辞退你，你们想要补偿金。
这里分三种情况：
【2】单位如果是违法辞退你，根据《劳动合同法》第48条，87条，
你会得到经济赔偿金，为按你的工龄每年赔偿两个月的工资。
劳动者也可以不要赔偿金，要求回单位继续履行劳动合同。
【2】如果单位是按照《劳动合同法》第46条，47条辞退劳动者，
劳动者可以按照自己的工龄，每满一年补偿一个月的工资。
【3】如果劳动者有《劳动合同法》第39条情形，单位不会给劳动者经济补偿金的。

如果你们没有过错，老板无故辞退你们的话，按照你们在公司工作的年限，一年赔偿一个月工资（按照在辞退之前十二个月的平均工资计算）；六个月以上未满一年，以一年计算。

按照合同期限索取补偿金。