工伤法律咨询？重庆

1、〈重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知〉：第三十六条：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。
2、第三十六条：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。
3、按〈工伤保险条例〉七级伤残的一次性伤残补助金为：13个月本人工资的。

如果是认定为工伤鉴定的七级伤残，其工伤待遇如下，你可以对照一下：

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为七级伤残为13个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。这个工人的本人工资计算可以按照“山野柴胡”朋友的方法，如果伤前12个月都是每天180元，则
计算：3815X13=50895元
如果伤前12个月不都是每天180元，那么，要算出每个月的工资，然后算出12个月的平均工资，用这个平均工资X13即可。

4、如果今年解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照重庆的标准，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为8个月和15个月。

如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。
如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。七级伤残要赔你十二个月的平均工资，如果单位跟你解除劳动关系的话，要一次付清。

问题是你妈妈在什么单位上班？是否有医保之类的。现在还在治病没有？