这个问题稍稍有点复杂，关键在于A和C的关系，B和C的关系。
一般来说，只要能确认雇佣关系，被雇佣者在从事被雇佣的工作期间受伤，由雇佣者承担责任是原则，其他人（包括被雇佣者本人）承担责任或者分担责任是例外。
在必要的事实确定的情况下，适用法律是很简单的事情。麻烦的部分在于事实怎么认定。事实的认定需要依据当事人一致的陈述、证据来确定。你问题中的陈述虽然很长，但一些事实的关键点交待不清。或者说清楚了但未必能被认定。
这种案子，各方当事人理解不同或者为了推卸责任，关键地方的陈述不一致太正常了，这种情况就需要有证据来说话。
所以建议还是找个律师详细咨询甚至全程跟进比较好。
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