这个女组长有一点小人得志，有点让人讨厌。
给你一个办法治她:
从现在开始，表面上顺从她。然后学她抓她的弱点进行摄像记录下来保存作为证据。比如她来上班，哪一天晚了一分钟，哪一天早下班提前了一分钟，哪一天在工作上打瞌睡等等，都悄悄摄像下来，把年月日和几点钟在哪个地方、在场人有哪些都记录下来。并且当时要有在场人时就摄像保存作为证据。只要持有她违纪或犯工作错误证据积累得差不多时就学她的样，把她工作违纪的系列缺点在群里放出来。这样，就可以治她了，她就会畏惧你了。
领导为难你，你应该首先进行反思。自己是因为哪些原因使领导不高兴了。
如果是小事，那以后注意就好了。如果领导确实是误会你了，而且误会比较深，那一定要诚恳的和领导交流。
一般领导在你表明自己的态度，以及行为上有所改变时，都会大度的尽释前嫌。
如果遇到的领导就是不讲理，而且小心眼的，你只能自己大度了。
千万不要一气之下去辞职。那是拿别人的小心眼惩罚自己。
你可以在找到别的工作后辞职。当然就都有大不了辞职的心态了，那也不必忍辱负重，做好自己的本职工作就好了。领导要挑你毛病，你直接示他为无物。
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