同事接私活，该不该举报他？

其实，工作中，人们为了生活好一点点，很多人都在接着私活，有的是占用着工作时间做私活，有的是占用公司资源做私活。损害了公司的利益，损害了其他同事的利益。这是不可取的，不认同这么干。

我也曾是那个接私活的同事，虽然偷偷摸摸，但纸终究包不住火，我也没有太过头，同事也没有太关注，领导也没有太深究。那么，接私活，该不该举报？我从以下三个方向给你建议：

一、从处事道德来说

同事接私活，定有自己的想法与处境，做为同事来说，举报他人就等于毁人前程，确实不可取。同事接私活，你能知道肯定也会有别人知道，既然别人没有多做口舌，那你就不必多说，说对了毁同事，说错了毁自己，反正自己落不着好。

二、从个人发展来说

人不为己天诛地灭，如果同事接私活的行径影响自己的工作，影响自己的发展，那大可找领导商议，但不能说举报，工作当中，举报这个词多少带点贬义，也会留下话柄，说出去自然议论非非，也是影响自己日后工作发展。

三、从公司利益来说

一般接私活都要坚守一个原则，那就是不能影响公司的利益。在公司允许的范围内打点擦边球，接点私活为自己谋点福利情有可原，很多企业领导都会有这样的操作，利用自己的权利插入点自己的供应商劳动力，如果接私活真正影响到公司利益，那公司一定会派人处理，你的举报也许能得到领导的赏识，但还要多加考虑。

总的来说，工作就是工作，利用公司资源为自己谋取利益是不可取的，但举报同事从多方面来说还是于人于己不利的，生活本身不易，在保护自己的情况下尽可能不要去伤害别人。

只要同事没有违反基本职业道德或是风序良俗就不要去举报他。成年人大都不易，房贷、车贷、教育费等等开销都很大，估计同事经济确实紧张，才会接私活。没有人想要活得那么辛苦。

应该举报他，因为他是利用公司的公共资料给自己制造便利和利益，这会对公司造成很大的损失，特别是声誉方面。

该举报他，如果所在单位有不允许接私活的规定，可以对违反规定的同事进行举报。

我觉得这种事情，应该举报，毕竟我们要考虑到公司的利益，作为公司员工应该以公司利益为主，虽然这样他可能会记恨我们，但是原则性问题不能退步。