公司要裁员，没有提前30天通知我

1、公司裁员，未提前通知员工，或者未张贴告示通知裁员消息，那么单位是属于违法裁员，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
2、法律依据《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好，事到如此您与公司怎么交涉被裁成定局，公司不在乎几千块钱，非要30天他们可以等有必要吗？我建议您好去好离，跟公司商量再给点钱抓紧找更合适的工作比，总比冲裁啊，打官司要强。希望您能采纳我的回答，祝您能找到理想的工作。

1、肯定不对了
2、不过妥协一下也有好处，去劳动部门申诉的话，会有一个较长的过程，而且所得的利益也并不多，不如这样和气生财，即使吃点小亏，也并不是太多，可以接受的。

你可以要求继续履行合同,如果你同意解除劳动合同，则用人单位应多给你一个月工资的待通知金。

按照劳动法规定，要看你在公司工作的年限。每一年需要补偿一个月的工资。
所以具体情况必须说清楚。
大致上公司是符合法律规定的。