按照工伤保险条例的规定,如果能够证明他是酒后上班,按照法律规定是不属于工伤的.但是这个证据很难收集,假如有人证的话就好了.若没有证据说明他是酒后上班,那么肯定是工伤了.具体,请向当地劳动部门咨询.
喝酒是违章你可以处罚他。但是必须管工伤一切费用。
既然劳动仲裁了，你就找劳动部门，听他们的已意见呀
