你的（可以不算的,绩效奖励是一种激励制度,只要干得多就拿得多,不算时间的...）这句话有误如：计件资一天10-13小时无节假日无加班费合理吗？赶工时甚至干24小时.无加班费。关于劳动合同法计件工资，我们要注意，如果是按照计件工资的结算方式，一般我们是按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。而且，对于法定节假日来说，也是要要按照法律规定的工资的倍数支付的。
好像记得，计件工资达成正常产量以外的超时加班（赶工）计件费应该是150%的甚至更高
但是，现在有几个工厂老板按劳动法来？就业竞争就是你不加还有人加班，要么走要么加班有的选吗？
可以不算的,绩效奖励是一种激励制度,只要干得多就拿得多,不算时间的...
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