即使没有合同，只要有工作的事实，包括工资的发放记录等，也可以确实工作的事实，那么就认定是自动签署了无固定期合同，法律也规定单位有为员工缴纳社保的责任，如果未缴纳，那么就到社保局投诉解决，可要求单位补缴，同时单位还需要按照时间给予员工相应的补偿。
社保累计交满十五年就可以享受养老待遇的，社保可以不交的，中断也没关系，只要累计交满十五年就可以了
