临时工离职要提前多少天提出

临时工如果是试用期内的话要提前三天，如果是试用期后的话要提前三十天书面通知用人单位。如果是有特殊情况比如用人单位有过错的话，那么员工也可以直接向用人单位提出离职申请。
【法律分析】
根据国家相关法律的规定，如果员工要离职的话一般来说都要提前三十天书面通知用人单位，但是如果是试用期的话那么员工只要提前三天通知用人单位即可。但是如果是用人单位没有按照法律规定向员工提供劳动保护或者劳动条件、没有为劳动者缴纳社会保险费、没有按时缴纳足够的工资或者是其他员工可以提出解除劳动合同的情况，那么员工就可以直接向用人单位提出离职。除此之外如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、或者是违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的话，那么员工可以直接提出离职解除合同，不用提前通知用人单位。员工离职解除合同之后，用人单位还需要对员工造成的损害进行经济补偿。如果用人单位没有违规行为的话，那么员工就必须提前书面通知用人单位进行解除合同。综上所述，一般来说员工要提前通知用人单位申请离职，如果用人单位没有过错且员工没有提前通知解除合同的话是违法的，那么员工对用人单位造成的损害要进行赔偿。不管是员工还是用人单位都可以按照法律的规定维护自己的权益，只要是过错方法律就会制裁。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的，临时工立即解除劳动合同。当然鱼泡临时工都是日结工资，就不用担心离职的问题了。
如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。